Toimivatko yritysten panostukset työhyvinvointiin?

Jyväskylän yliopistossa viikonloppuna väitellyt Antti Äikäs toteaa väitöstutkimuksessaan, että organisaatioiden nykyinen tapa investoida työhyvinvointiin ei palvele yrityksiä eikä työntekijöitä. Myöskään nykyiset liikunta- ja kulttuurisetelit eivät tutkimuksen mukaan pelasta työuria. Miten yritysten kannattaisi työhyvinvointiin panostaa?